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博元電力美女HR告訴你:“做完”與“做好”的區別

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博元電力美女HR告訴你:“做完”與“做好”的區別

發布日期:2018-12-07 作者: 點擊:

/博元按/

 


在工作中,做完做好雖然僅一字之差,但前者只是完成了某項工作,而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。


假如工作有3步:

每一步爭取做到自己范圍內的60%,那么就是0.6*0.6*0.6=0.216

如果第一步完成80%,后兩步完成10%0.8*0.1*0.1=0.008


相差27倍!


今天,我們來認識博元電力一位優秀人資專員——高秀斐。看她如何用自己的努力詮釋做完做好的區別! 


人才是博元的第一財富

博元電力的領導們曾多次在會議上說:“人不是雇員,也不是生產力,而是博元電力最有價值的資源,是博元電力的第一財富。博元電力在業務上的彪悍發力,背后是大量高素質員工和強大的人力資源培育體系的支撐。”


這也是高秀斐對人力資源的認知。

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所謂人力資源管理,就是要通過科學的手段,讓企業員工人盡其才、人盡其用、人盡其能,最大限度發揮潛能,最終實現企業利潤最大化。人力資源是企業的核心資源,所以管理人是企業管理的核心工作,企業管理99%是對人的管理。


正是抱有這樣的認知,高秀斐在母校河南財經政法大學認真學習專業知識,拿下了企業人力資源管理師(三級)等相關證書,來到博元電力后,滿懷熱情地面對著每一天的工作。


她表示,如何慧眼識人,將其安排在合適的崗位,并把他的能力和價值挖掘出來,是自己入職以來一直在努力的方向。“讓公司里的每位員工清晰地了解并規劃自己的發展路線,這就是我職場生活的重點。”

博元壯大,我也在成長

從2017年6月入職,至今一年半的時間里,高秀斐已經為公司招聘了50多位優秀人才。


工管部工程管理員劉潤霖對應聘入職的往事記憶猶新。


“那時我剛從鄭州電力職業技術學院畢業,在校園招聘會上看到了博元電力的招聘展位,投遞了簡歷。當時負責招聘的就是高秀斐,她對我們一塊去的幾個同學非常熱情,細心講解了公司的概況。”劉潤霖說,“通過面試以后,她又很熱心地幫我找房子安頓下來,讓我感到非常溫暖。”


“不僅如此,工作中遇到問題的時候,高老師都會耐心地給我們講解清楚。遇上降溫或者大霧天氣,她還會很貼心地告訴我們注意保暖,開車注意安全……” 劉潤霖說,與其說是同事,不如說她是我們的家人。“只有家人才會這樣時時處處關心你、幫助你。”


聽劉潤霖講到這里,那么,重點來了~


把適合崗位的員工招聘到崗,意味著HR的招聘工作完成。但是,對于嚴格要求自己的高秀斐來說,這只“做完”,她要的是“做好”。所以,不光要把招聘的員工放到合適的崗位上,還要時刻關注著他在崗位上的成長。


在高秀斐眼里,她的行為在博元電力很普遍,跟她有同樣認識的人還有許多。


高秀斐關心幫助著同事,也被同事關心和幫助著。

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剛來到博元電力時,高秀斐的業務還不熟練,人資部李志英就手把手來教,不懂的事情就一遍一遍講。“有時候我都問的不好意思了,她還是很有耐心。她經常說的一句話是:我不怕你們問,就怕你們不會還不問。”


“當時覺得志英姐好厲害,工作嚴謹高效,思維活躍,不管多大的事情,她總能很快想出解決辦法,而且她不局限我們的工作方式,總是鼓勵我提出自己的想法。”高秀斐說,“我從初入職場的小白,到后來被評為公司優秀員工、內部培訓師,在工作上干出一點點成績,都離不開她的幫助,我特別尊敬和感謝她。”


“她是我的上級領導,也是可以帶著我們玩的小姐姐;她是我的老師,更是我學習的好榜樣。”高秀斐這樣說道。

為博元發展提供人才支撐

人資部的工作雖然不像一線部門那樣需要住項目、跑工地,但也非常繁雜。


高秀斐作為一名人資專員,日常的工作內容包括:月度考勤統計、工資和個稅制作;網絡招聘+校園社會招聘;每月社保和住房公積金的辦理;勞動合同簽訂和管理;入職、轉正、調崗、離職等人事手續辦理;領導交付的其它工作。

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“每有新員工入職,我們都會給他們盡量多的幫助和關心,希望他們盡快適應工作,在公司感受到家的溫暖,這也是我們一直追求的企業文化。”高秀斐說,“人資部需要招聘優秀人才進公司,因此平時和其它部門聯系也是最多的,平時默默無聞,但舉辦活動、調薪、發放福利、員工培訓、人員配備等時候,總能看到我們部門的身影。”


高秀斐還透露了一個好消息,公司目前在進行儲備干部評選工作,支持大家自我提升,每月有學歷補助、證書補助,而且有些證書只要拿到手,公司還會報銷合適范圍內的培訓報名費。


繳納五險一金,年度員工免費體檢,組織團建活動……這些關系到博元電力人切身福利的事情,都需要人資部的身影。不用說,高秀斐和她的部門同事在公司人氣那是相當的高。

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這樣一個充滿熱情和激情的人資部,上年度被評為博元電力“先進部門”。做好本職工作之余,人資部還成功申報了“創優工會”“職工書屋”“金牌工人”“高校見習基地”“失業穩崗補貼”等項目,政府相關部門分別授牌,并給予相應的獎勵。公司得到榮譽,員工也得到了實惠。


談及未來,高秀斐表示,將和人資部的同事一起,為博元電力快速發展做好人才支撐,貢獻更多力量。


本文網址:http://www.dcmlzw.icu/news/455.html

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